隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞務承包合同糾紛篇一

案例一 ：a在北方承包了一個磚廠，需要大量勞動力到他手下勞動。為了吸引勞動力，a采用出門前預付定金的方法，同對方簽訂勞務合同。其中同b簽訂了一份勞動用工合同約定：1、b隨a到河北某磚廠務工，時間為隨a進廠之日起至年底不能生產(指北方上凍)之日止;2、a預付給b定金20xx元，若b不到廠，或未征得a同意而中途退廠，所拿定金雙倍返還，并賠償由此給a造成的損失;3、??。b到廠后因不能適應那里的生存環境，即不服水土、不適應工作環境，不久就要求離廠，因a不同意，b不得不強行退廠。a在后就以b違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求b雙倍返還所拿定金，即返還定金4000元。

案例二：d隨工頭c到磚廠務工，后c未能給d結清工資，也不給其出具欠款手續。d訴訟到法院，要求c所欠支付工資。c承認d在其手下務工的事實，但辯稱工資已結清，并要求d拿出欠款的證據。

以f違約并給其造成損失為由訴訟到法院，要求f返還預付現金，并賠償由此給e造成的損失。

對該類型案件的審理，首先遇到的問題就是對合同性質的認定，即該類型的合同是勞動合同，還是勞務合同。因為合同性質的不同，糾紛的處理方式也就不同。對此有二種不同看法，一種觀點認為，此類合同是因勞動者在勞動過程中所發生的社會關系，屬勞動合同，應受勞動法調整，為此發生糾紛后應由勞動部門先行處理，即勞動仲裁是前置程序;另一種觀點則認為，作為用工方的包工頭并不具備法人或個體經濟組織資格，這種用工行為并不受勞動法調整，雙方所達成的勞動用工協議，只能算是一種民事協議，是一種勞務合同，應受民法調整。發生糾紛后當事人可以協商解決，也可直接到法院提起民事訴訟。對此，勞動和社會保障部門也指出，勞動合同與勞務合同完全是二種不同的概念，不能混淆視之。筆者認為，要想正確地找到答案，必須首先正確地將這二類合同區別開來。

1、勞動關系與勞務關系的區別

而在勞動關系中，勞動者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內部勞動規則。勞動關系由勞動法調整，而勞務關系由民法調整。

2、勞動合同與勞務合同的區別

留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務合同一般只承擔民事賠償責任，而不涉及行政和刑事責任。在勞動合同關系中，因用人單位要依法為勞動者繳納“三金”，因此在勞動者出現生病、工傷或者年老等情況，勞動者依法享受社會保障。而在勞務合同中，在勞務關系承繼期間，因雇主不必為勞動者繳納“三金”，勞動者若在勞動的過程中出現了傷亡，則由雇主和雇員(勞動者)依據民法有關原理，根據雙方過錯責任的劃分，決定責任的承擔。雇主勞動者不能享受社會保障。(5)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現后，雙方當事人可以協商解決，也可以直接訴訟到人民法院。

由此筆者認為，上述案例中，從用工主體上來看，a屬自然人，不符合勞動法規定的用工主體資格;從合同內容上來看，a與b在地位平等的基礎上，就雙方在務工期間的權利義務關系，經過平等協商自愿達成的協議，也不符合勞動法規定的勞動合同所應具備的內容。但這種合意又不違反法律法規的強制性規定，為此又是一種合法有效的民事合同。為此他們之間發生的勞動用工關系，也就不是勞動關系，不適用勞動法，只能是一種勞務關系。他們之間所簽訂的勞動用工合同，屬勞務合同，是民事合同的一種，應適用民法來調整。發生糾紛后，當事人可以協商解決，也可以直接通過訴訟來解決。a同磚廠主人之間是一種承包經營關系(這里不考慮承包經營磚廠的資質問題)，a承包后就享有經營自主權,b在某甲手下務工，是直接向a提供勞務a給付b勞務報酬，與磚廠主人并無法律上的利害關系。

二、勞務合同是否適用合同法進行調整的問題。

我國合同法是調整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規范合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責任等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而是我國民法的重要組成部分。合同作為反映交易的法律形式，并不是適用于各種經濟活動的法律形式，而只是反映平等主體之間的商品和勞務交換的法律形式。這里所說的交易是指平等主體基于平等自愿及等價有償原則而發生的商品、勞務的交換，由這些交換所發生的交易關系構成了合同法的調整對象。我國合同法是市場經濟的基本法律規則[注4]《合同法》第2條規定：“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。”根據該條規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的意思表示一致的協議。

合同法不僅適用于各類民事合同，那些雖未由民法所確認但仍然由平等的民事主體所訂立的民事合同，也應受合同法所調整。[注5]合同法主要是通過任意性規范而不是通過強行性規范來調整交易關系。只要當事人協商的條款不違背法律的禁止性規定、社會公共利益和公共道德，法律即承認其效力。法律盡管規定了有名合同，但并不禁止當事人創設新的合同類型;合同法的絕大多數規范都允許當事人通過協商加以改變。合同法的任意性還表現在，法律確定合同法的規則并不是代替當事人訂立合同，只是幫助當事人完善合同，實現當事人的個人意志。這就是說，合同法的目標只是在當事人不能通過合同很好地安排其事務的進候，才安排當事人的意思，幫助當事人對其事務作出安排，如果當事人通過合同已經作出了很好的安排，合同法就要尊重當事人的約定。

勞務承包合同糾紛篇二

甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題，已經自愿、平等協商一致，簽訂本協議，并嚴格按照本協議書條款執行：

1、乙方于今年進入甲方維修隊任職雜工員工。于_______________年_______________月_______________日在_____市__________________工程施工時，由于乙方擅自操作抽水機并導致其右手被嚴重擠傷(第2-5指毀損傷)。工傷賠償協議書范本。后甲方及時送往__________________人民醫院接受治療，治療期間甲方派專人對乙方進行護理，并已支付其在工傷治療期間的一切費用(含醫療費)。現已愈合出院。

2、現乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職。雙方經協商一致，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款(包括后續醫療費、工傷傷殘補助金、一次性醫療和就業補助金、工傷期間工資、護理費、經濟補償等各項費用)共計人民幣貳拾萬元整(現金付款)，以終結雙方有關工傷事故賠償問題的'一切權利義務關系，并放棄追究甲方的一切法律責任。自簽訂本協議之日起，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權利，甲方也不再承擔任何義務。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償責任。

3、甲方應在簽訂本協議后三天內一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊。

4、本協議自簽訂時生效。

勞務承包合同糾紛篇三

一、貴公司可以將非專業性質的勞務用工通過勞務分包形式發包給具備資質的勞務公司。

將其承包工程

完成的活動。 由此可見，承包方將其承包工程中的勞務作業分包（注：該分包特指純勞務作業，不涉及專業性操作），此行為不屬于違法再分包。故貴公司可將工程中的純勞務作業通過勞務分包形式發包給具備資質的勞務公司。但特別提醒，不能分包給個人，因個人不具備用工資質，最終應由貴公司承擔法律責任和用工風險。

1、勞務分包企業的資質以及風險防范。

建設部頒布的《建筑業勞務分包企業資質標準》對勞務作業分包的13個種類及其相應的資質標準作了明確規定。貴公司在進行勞務發包時應對每種作業的勞務分包人是否具備相應的資質等級標準及作業的具體范圍予以審查。

“總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。”需要說明，無論分包是否合法，這種連帶責任是不能免除的，所以公司對分包單位要加強管理監督。

貴公司在簽訂勞務分包合同時，一定要對勞務分包企業進行嚴格的資質審查，具體可從勞務分包企業的工商登記、注冊資本、經營范圍及勞務資質證書等情況入手.

2、純勞務分包合法，涉及主體范疇的分包為違法，分包僅限一次，不得二次再分包。

法律規定勞務分包是指分包純勞務作業，即通常所說的包清工，但隨著建筑工程規模的日益擴大，勞務分包已不再是傳統意義上的包清工，而是伴隨著材料采購供應、施工、安裝的分包。這就可能被認定為實質上工程再分包合同，則違反了法律的禁止性規定。

3、勞務人員傷亡的風險防控

實踐中，由于勞務分包企業的管理不規范、相關人員安全意識淡

薄等諸多原因，導致勞務人員在施工過程中經常發生傷亡等安全事故，而此時作為勞務作業的發包人必定深陷糾紛之中。

所以，建議貴公司在簽訂勞務分包合同時盡量做到：（1）、要求勞務分包企業與實際勞務人員簽訂書面合同、購買保險并報公司備案；（2）、即使沒有分包給有資質的企業，寧愿選擇掛靠勞務公司的個人進行施工，也不要直接與個人簽訂勞務分包協議。

4、已經確認違法分包，業主可以選擇解除總包合同。 《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第八條 承包人具有下列情形之一，發包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：

（一）明確表示或者以行為表明不履行合同主要義務的；

（二）合同約定的期限內沒有完工，且在發包人催告的合理期限內仍未完工的；

（三）已經完成的建設工程質量不合格，并拒絕修復的；

（四）將承包的建設工程非法轉包、違法分包的。

二、公司若將勞務分包給個人，請完善相關用人手續，對外形成合法的勞動關系。

無勞動關系”。（但內部協議僅限公司保存）

購買保險，并不是構成勞動關系的法定要件。

《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

需要說明一點，這只能規避來自業主方面的法律風險，也就是只可以借此向業主證明沒有將工程違法分包而已，但不能規避施工人員本身的風險，比如工傷，無論簽署的是分包合同還是用工合同，只要施工人是個人，均由公司對外承擔責任，因為個人不具備用工資質和施工資質。

三 公司對臨時性、輔助性、替代性工種可采取勞務派遣的形式。 根據《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第六十六條規定：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

公司主營業務、主體工程的作業，建議不要采取該種方法。

綜上，合法的勞務分包應該注意以下幾點：（1）除非承包合同明確約定，否則分包須報業主同意（若業主不同意，也可以勞務派遣或公司員工的身份進場，這樣就不存在分包情形）；（2）分包僅限非主體方面的專業性分包和勞務分包，不得涉及主體施工部分；（3）選擇有資質的勞務公司或者掛靠有資質的勞務公司的個人進行分包；（4）加強對分包方，因為承包方與分包方對業主承擔的是連帶責任。

勞務承包合同糾紛篇四

法定代表人：___________________________，系該公司經理

電話：________________

被告：_________________邢臺市__________公司

法定代表人：___________________________，系該公司經理。

電話：________________

訴訟請求

1、依法解除合同，被告返還原告價款100000元;

2、判令被告依法賠償給原告造成的經濟損失__________元。

3、訴訟費用由被告承擔。

事實和理由

原、被告于_______________5年訂立合同，約定原告訂購被告桌椅等辦公用品。簽訂合同后原告預先支付價款100000元，但被告一直未履行合同，致使原告不能按時使用，給原告造成了很大的損失。為維護原告的合法權益，特訴至貴院，請求依法解除合同，判決被告返還價款，并賠償原告的經濟損失。

此致

__________人民法院

具狀人：_________________石家莊市__________公司

_____年_____月_____日

勞務承包合同糾紛篇五

住所：_______________

法定代表人：_______________職務：_______________

被告：_______________有限公司

住所：_______________

法定代表人：_______________職務：_______________

聯系電話：_______________

訴訟請求

一、請求判令被告支付給原告貨款________元;

二、請求判令被告支付逾期付款違約金________元;

三、請求判令被告承擔本案的全部訴訟費用。

事實與理由

________年________月________日，被告從原告處購得________元貨物，根據合同約定，付款時間是，但至今未付貨款。

故為維護自己的合法權益，特向貴院提起訴訟，望予支持。

此致

________人民法院

具狀人：________有限公司

________年________月________日

勞務承包合同糾紛篇六

案由：_________________承攬合同糾紛

訴訟請求：_________________

1：_________________請求被告依法支付原告工程款7300元。

2：_________________本案的訴訟費由被告承擔。

事實及理由：_________________

原告與__________________年___月___日與被告簽訂工程承包協議，就被告位于__________市經濟開發區錦園小區4#住宅樓，以包工不包料的方式承包給原告。具體承包范圍為原告按期完成被告的地下室至六層內的涂料粉刷工程，工程價款為4.20元每平方米。原告按期完成了被告的8225平方米工程粉刷面積，工程總價款為32300元。后被告支付原告工程款25000元，還欠原告7300元未還。原告多次催促被告支付剩余工程款，但被告總是以種種理由推辭不支付。故原告在百般無奈的情況下，為了維護自己的合法權益，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規定，特向貴院提起民事訴訟，請求人民法院支持原告的訴訟請求。

此致

榆陽區人民法院

具狀人：_________________

__________年___月___日

勞務承包合同糾紛篇七

原告：____________，女，出生于________年______月_____日，身份證號碼：____________,地址：____________，電話：____________。

被告：____________，女，出生于_______年______月_____日，身份證號碼：____________，單位：____________，地址：____________。

訴訟請求：

1、判令被告每月支付贍養費______元;

2、判令被告每個星期回家看望一次原告;

3、判令本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

此致

____________________區人民法院

具狀人：_________________

__________年__________月__________日

勞務承包合同糾紛篇八

訴訟請求：_________________

一、

二、

三、

四、

五、

事實與理由：_________________

此致

__________人民法院

具狀人：______________

_____年_____月_____日

勞務承包合同糾紛篇九

原告：，女，漢族，年月日出生，住址：，身份證號碼：

被告：，男，漢族，年月日出生，住址：，身份證號碼：

一、請求判令被告返還借款本金元以及支付逾期利息。

二、本案訴訟費用由被告承擔。

年月日，被告因工地投資需要向原告借款元并出具收條一份。年月日，被告向原告借取車款及現金共萬元并出具欠條一份。

年月日，被告出具借條一份證實前述的兩筆借款，合計元(含車款)，并承諾于年月日還清。

年月日，被告又向原告借款人民幣元，約定于年月日還清，并立下借條一份為證。

約定還款期限屆滿后，原告多次要求被告返還借款，被告均拒絕返還。

為此，特向貴院提出訴訟，請求維護原告合法權益，判令被告返還借款本金元以及支付逾期利息(其中借款本金元的計息期限自年月日起，借款本金元的計息期限自年月日起，均計算至實際清償之日止。利息均按同期人民銀行貸款利率計算。)

此致

人民法院

具狀人：

年月日